En tant qu’employeur, vous souhaitez recruter du personnel au sein de votre entreprise manufacturière en province du Luxembourg ? Vous pouvez peut-être bénéficier d’aides à l’embauche et à la formation.
Les aides à l’embauche
Si vous souhaitez engager du personnel, vous pouvez dans certains cas bénéficier d’aides à l’emploi.
SESAM
SESAM est une aide financière pour les petites entreprises (moins de 50 travailleurs) qui engagent des demandeurs d’emploi inscrits au Forem. Lors de l’engagement d’un travailleur à temps plein, vous profitez d’une subvention dégressive sur 3 ans sous certaines conditions.
Premiers engagements
Vous bénéficiez d’une réduction ONSS pendant plusieurs trimestres pour l’engagement des 6 premiers travailleurs. Pour le tout premier travailleur, vous ne payez aucune cotisation patronale durant toute la durée de son occupation.
Impulsion 12 mois +
Une allocation de salaire est donnée pour une durée de 2 ans au demandeur d’emploi qui ne travaille plus depuis au moins 12 mois. L’employeur peut déduire cette allocation du salaire net du travailleur.
Tremplin 24 mois +
Cette aide est une subvention trimestrielle destinée aux employeurs qui engagent un demandeur d’emploi inoccupé depuis au moins 24 mois.
SINE
En tant qu’entreprise à finalité sociale, vous bénéficiez d’avantages en engageant un chômeur de longue durée. Vous pouvez, sous certaines conditions, bénéficier de réductions ONSS trimestrielles et déduire du salaire du travailleur l’allocation de réinsertion versée par l’ONEM.
Prime pour un métier à pénurie
Vous engagez un chômeur de longue durée dans un métier en pénurie établi par le service régional compétent ? Sous certaines conditions, l’employé peut bénéficier d’une allocation.
Prime de mobilité interrégionale
Si vous engagez un chômeur de longue durée pour un travail dont le siège d’exploitation se trouve dans une autre région que celle de sa résidence principale, le travailleur peut bénéficier sous certaines conditions d’une allocation.
Impulsion – 25 ans
Sous certaines conditions, une allocation de travail d’une durée de 3 ans est octroyée aux jeunes demandeurs d’emploi de moins de 25 ans. Vous pouvez déduire cette allocation du salaire du travailleur.
Impulsion 55 ans +
Sous certaines conditions, vous pouvez bénéficier d’une réduction de cotisations patronales lorsque vous engagez un demandeur d’emploi de plus de 55 ans.
Aides de l’AviQ
L’AviQ propose différentes aides financières pour l’engagement de personnes en situation de handicap.
Flexi-job
Avec le flexi-job, vous pouvez engager des travailleurs déjà occupés auprès d’un autre employeur à des conditions avantageuses. Vous ne payez qu’une cotisation patronale de 25 % pour les prestations.
Coup de poing pénurie
Une formation pour les demandeurs d’emploi, créée spécifiquement selon vos besoins, est organisée dans votre entreprise ou dans un centre de formation. Elle vous permet de former les demandeurs d’emploi, sans payer d’indemnité. En contrepartie, vous recrutez au moins 80 % des apprenants.
Mission régionale pour l’emploi (MIRE)
La MIRE offre un accompagnement et met en place des actions d’insertion afin d’aider les demandeurs d’emploi à trouver un emploi durable.
Les aides à la formation
Vous souhaitez former votre personnel ou vos futurs collaborateurs ? Différentes aides à la formation sont disponibles.
Chèque-formation
Le chèque-formation, d’une valeur de 30 euros, est une aide financière permettant de payer la formation de votre personnel dans un centre de formation agréé.
Crédit Adaptation
Le Crédit-Adaptation est une aide financière destinée à financer des formations spécifiques pour vos collaborateurs. Ces formations visent à remettre votre personnel à niveau ou à maintenir son niveau actuel.
Crédit Adaptation Volet Tutorat
Lorsqu’un employé expérimenté est désigné comme tuteur pour former un autre travailleur, vous pouvez bénéficier, sous certaines conditions, d’une intervention forfaitaire par heure et par travailleur formé.
Congé Éducation payé
Si votre travailleur prend un congé pour formation et qu’il entre dans les conditions requises, vous bénéficiez d’un remboursement forfaitaire par heure de congé-éducation payé octroyé au membre du personnel.
Plan Formation Insertion (PFI)
Le PFI vous permet de former à moindre coût des demandeurs d’emploi selon vos besoins durant une période de 4 à 26 semaines (maximum 52 semaines sous certaines conditions). Vous devez ensuite vous engager à les recruter pour une période au moins égale à la formation.
Prime construction
Sous certaines conditions, une prime est octroyée aux demandeurs d’emploi qui terminent une formation dans un métier en pénurie dans le secteur de la construction, du bois et de l’électricité.
Les aides en cas de restructuration
En cas de restructuration du personnel de votre entreprise, vous pouvez bénéficier du remboursement de vos frais d’outplacement pour vos travailleurs, sous certaines conditions.